為加強物流集團干部梯隊建設,拓寬選人用人渠道,創(chuàng)新選人用人機制,營造力爭上游、積極進取的良好氛圍，3月24日，合肥物流集團首次針對各部門中層崗位舉辦公開競聘。競聘工作評委團由市國資委企事處處長陶偉，合肥市考試中心副主任紀濤和產(chǎn)投集團領導班子成員組成，產(chǎn)投集團干部管理部門、計劃財務部等負責人列席現(xiàn)場，產(chǎn)投集團紀委全程監(jiān)督。

合肥物流集團高度重視本次競聘，精心研究、反復打磨，確保競聘程序科學規(guī)范，競聘過程公開透明，競聘結果公平公正。此次競聘崗位涵蓋物流集團綜合部、財務部、市場部、規(guī)劃投資部等4個部門7個中層崗位，經(jīng)公告發(fā)布、公開報名、資格審查，共有11名符合條件人員進入競聘面試環(huán)節(jié)。秉持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)原則，本次競聘采取“競聘演說+結構化面試”的方式進行匯報展示和現(xiàn)場答辯。競聘人員結合對競聘崗位的認識、自我適應性分析、未來工作規(guī)劃等內(nèi)容作競聘演說，評委團進行結構化面試和自由提問。了解過往、評價現(xiàn)在、著眼未來，全面分析競聘人員的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價值。根據(jù)競聘人員邏輯思維分析能力、語言表達溝通能力、專業(yè)知識業(yè)務能力等方面表現(xiàn)，結合“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適、人事相宜”的用人標準，現(xiàn)場進行綜合評分。

風好正是揚帆時,策馬揚鞭再奮蹄。本次競聘是合肥物流集團干部隊伍建設的首次嘗試，充分展現(xiàn)了“物流人”奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的精神面貌，打造了合肥物流集團創(chuàng)新發(fā)展的“新引擎”。下一步，合肥物流集團將嚴格按照競聘面試情況和選人用人規(guī)范要求，認真做好競聘人員的組織考察工作，切實把素質高、能力強的優(yōu)秀人才選拔到合適的管理崗位上來。

管理人員競聘上崗是國企改革三年行動方案的重要任務，也是發(fā)力攻堅的關鍵環(huán)節(jié)。今后，競聘工作將是干部人才選用的新常態(tài)，是干部人才工作下沉到基層的信號燈。合肥物流集團將以此次競聘為契機，從改革發(fā)展大局出發(fā)，找準同頻共振的契合點、優(yōu)勢轉化的發(fā)力點，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位置，激發(fā)人才隊伍活力，營造濃厚的改革氛圍，為合肥物流集團高質量發(fā)展注入強勁動力。